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人人輪流“上講臺” 跨界學習“修內功”
發布日期:2021-03-22    作者:雷彥萍 王少斌    
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人人輪流“上講臺” 跨界學習“修內功”

“人才興,則企業興”。作為“國企改革先鋒”陜鋼集團的排頭兵,近期,龍鋼公司創新突破、大膽嘗試,選取窗口單位為試點,自發搭建“輪流上講臺”培訓學習平臺,探索培育多元化人才新舉措,構建復合型人才生態圈,賦能企業高質量發展。

跨界學習讓知識多維融合。此次培訓以探索跨界融合交流為核心,以不斷更新提升員工業務技能和綜合水平為目的,對內發揮個人領域特長,講理論政策、談社會熱點、交流學習心得;對外邀請專業人士圍繞黨建知識、接待禮儀、合同管理、經營管理、質量環保等業務板塊進行多元化、多角度、全系統培訓交流,旨在通過案例分析、現場互動等輕松、易懂的培訓方式,讓全員能跨出自身業務區域、打破思維局限、拓寬知識視野,實現知識多元碰撞和多維融合,助推人才實現復合型提升。

輪流“上講臺”讓內外兼修。該培訓要求一般管理人員輪流“上講臺”、展風采、強自信,鼓勵其他人員踴躍參與。講述人借助前期資料搜尋、課件準備,脫稿講述等環節,在加深對涉及內容的理解與掌握的同時,展現自我演講風采、鍛煉語言表達能力、克服心理緊張情緒、增強個人自信心,實現個人價值不斷提升挖掘;現場學習人員隨機交流、即興點評,提建議、說感想、講收獲,練就現場學習人員即興發揮的邏輯思維、現場應變能力以及個人理解及表達能力,實現雙向提升的培訓效果。

以講促學錘煉過硬本領。“學習只有起點,沒有終點。”通過該培訓不僅激發了大家學習的動力、調研分析的能力和學寫講的本領,還鍛煉了大家語言表達能力、邏輯思維能力和臨場應變能力。大家紛紛表示受益匪淺、豁然開朗,并提出今后要積極參與、認真準備,在該試點平臺上你追我趕、奮力向前,盡情展示自己、提升自己。同時也要以此活動為契機,在工作中不斷學習理論知識,加強實踐操作,提升個人綜合業務,勤思考、多鉆研、勇嘗試、敢突破,錘煉過硬本領,勇擔歷史重任。

據悉,該培訓已經詳實制定并安排了40余次年度學習交流機會,鼓勵全員解放思想、大膽嘗試、分析總結,在前進中摸索,在摸索中改進,在改進中提升,為企業實現“國內一流 行業領先”提供人才支撐。(龍鋼公司 雷彥萍 王少斌)

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